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Titolo
Text copied to clipboard!Addetto Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Addetto Risorse Umane motivato e competente per supportare le attività di gestione del personale all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà esperienza nella gestione delle risorse umane, inclusi processi di reclutamento, selezione, formazione e sviluppo, nonché nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nella compliance normativa. L'Addetto Risorse Umane sarà responsabile di garantire un ambiente di lavoro positivo, promuovendo la crescita professionale e il benessere dei dipendenti. Le sue mansioni includeranno la gestione delle pratiche amministrative relative al personale, la collaborazione con i vari dipartimenti per identificare le esigenze di formazione, e il supporto nella definizione delle politiche aziendali in materia di risorse umane. La figura dovrà inoltre monitorare le normative vigenti in ambito lavorativo e assicurare la loro corretta applicazione all'interno dell'azienda. È richiesta una buona capacità comunicativa, attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i processi di reclutamento e selezione del personale
- Coordinare le attività di formazione e sviluppo dei dipendenti
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale
- Supportare la definizione e l'implementazione delle politiche HR
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Collaborare con i responsabili di reparto per identificare le esigenze di personale
- Elaborare report e analisi relative alle risorse umane
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Gestire le attività di onboarding per i nuovi assunti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza pregressa in ambito risorse umane
- Conoscenza della normativa del lavoro vigente
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e problem solving
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e software HR
- Capacità di gestione del tempo e organizzazione
- Riservatezza e professionalità
- Attitudine al lavoro dinamico e flessibile
- Conoscenza della lingua inglese è un plus
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze ha maturato nel settore delle risorse umane?
- Come gestisce i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per il reclutamento?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Come promuove la formazione e lo sviluppo del personale?
- Come gestisce la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Qual è la sua esperienza con i software HR?
- Come affronta le situazioni di stress lavorativo?
